127282, г. Москва,
ул. Полярная 31Б, оф. 32
127282, г. Москва,
ул. Полярная 31Б, оф. 32
| Тариф | Кол-во операций | УСН 6% | УСН 15% |
|---|---|---|---|
| Спящий | Нулевка | 5 000 за квартал (для ОСНО в том числе) | |
| Начало | до 5 | 5000 | 8 000 |
| Лайт | до 20 | 10 000 | 10 000 |
| Бизнес | до 50 | 15 000 | 20 000 |
| *Стоимость оказываемых услуг представлена за 1 календарный месяц | |||
| Тариф | Кол-во операций | Цена | |
|---|---|---|---|
| Начало | до 10 | 15 000 | |
| Лайт | до 50 | 20 000 | |
| Лайт+ | до 100 | 30 000 | |
| Бизнес | до 150 | 40 000 | |
| Бизнес+ | до 200 | 50 000 | |
| Professional | до 250 | 60 000 | |
| Professional+ | до 300 | 70 000 | |
| Enterprise | до 500 | 80 000 | |
Обычно окончательные подсчеты зарплаты на основе оклада и других систем осуществляются к концу месяца. К этому моменту уже собрана полная информация о сотрудниках: отработанные часы, премии, отпуска, больничные дни и командировки. Однако профессиональный бухгалтер заранее подготавливает необходимые шаблоны и вносит корректировки по мере поступления новых данных.
Учитывая требования организации (заказчика), готовы предложить несколько форматов работы:
Полное делегирование функций: Заказчик освобождается от выполнения стандартных задач, так как сотрудники самостоятельно управляют своими кадровыми вопросами через Личный кабинет. Взаимодействие с кадровой службой провайдера также осуществляется через этот кабинет. Сложные или нетипичные ситуации решаются посредством электронной почты или других доступных каналов связи.
Аутсорсинг расчета зарплаты: В этой модели заказчик передает расчет заработной платы стороннему исполнителю, сохраняя кадровое делопроизводство в пределах своей компании. Провайдер выступает в роли заменяющего расчетчика, гармонично взаимодействуя с внутренней кадровой службой клиента. Команды с обеих сторон используют общую учетную систему, в которой установлены различные уровни доступа в соответствии с областями ответственности.
Делегирование кадрового делопроизводства: В этом варианте клиент переводит кадровое делопроизводство на сторону провайдера, сохраняя функции по расчету зарплаты внутри компании. Несмотря на то, что такой подход может не являться наилучшим из-за риска задержек и потери информации, он предоставляет заказчику гибкость в выборе наиболее подходящего варианта сотрудничества.
Для расчета заработной платы используются либо ведомость Т-51, либо ведомость Т-49.
В зависимости от ситуации, бухгалтер может использовать расчетно-платежную ведомость или две отдельные ведомости. Ключевые данные собираются из табелей учета рабочего времени:
Вычисление заработной платы — это последовательный процесс, включающий в себя:
Заполните форму обратной связи и получите выгодное предложение для Вашего бизнеса
Оставить заявку
на обслуживание
Оставить заявку на обслуживание
Обсудить проект